脸的经验啊，阿云又没事前跟她套好词儿。

急得要tiao河的加尔，猛然间看到旁边大沟里正奋力挖土、挥汗如雨的雪狼人们，立ma瞪圆了本来就大的大眼睛。

抱着死中求活、孤注一掷的信念，加尔朝着萧云趴下、鼓起这辈子最大的勇气快速地：“我们地jing1非常擅长挖掘，你们正在挖的大沟、河dao，我们可以给你们挖，请求你们不要杀我们！”

“对、对对，我们地jing1真的很会挖掘！”巴隆回过神，也跟加尔一样朝着萧云跪趴下，“让我们地jing1帮你们挖你们要的河dao，挖多长多深都行，请求你们放过我们！”他还举起自己刚才被萧云检查过的手掌，努力地，“我们的手掌可以挖穿石tou！”

萧云面无表情盯着俩地jing1……再盯……继续盯，直盯到俩人哆嗦得汗如雨下，才貌似很勉强地点下tou：“那就先挖给我看看，证明你们有存活的价值。”

俩地jing1立matiao起来飞奔到河dao里、避开挥舞锄tou的雪狼人用自己的爪子卖力挖掘……他们还很机智地知dao这河dao要顺着划好的标准线挖，挖出来的底bu和雪狼人挖好的深度看齐，刨泥土石块的速度比一shen蛮力的雪狼人还快。

萧云满意地看着俩积极xing特强的苦力投入水利工程大业，伸手拍拍红叶强壮的胳膊：“红叶，你只当个战士真是太屈才了。”

“干嘛，你又想让我zuo什么？”红叶警惕地。

第44章萧老师的guan理学教育

穿越前在工作岗位上奋斗到第十个年tou、混成某企业区域经理的萧云,于用人之dao上最深刻的理解是：要想ma儿跑，就得给ma儿喂饱草,一天三顿紧着来,夜宵还不能少。

表面上萧云为争取下属的待遇一方面和总公司打拉锯战、一方面辛勤开拓市场，事实上嘛……纯利是公司的,团队是自己的,时机成熟了像他这种区域bu门的中高层带着团队或投别家或自立门hu还不就是水到渠成的事儿……咳咳。商场上的事儿,谁特嘛跟你讲从一而终呢。

总而言之一句话，要发展自己的团队自己的势力,就要有护犊子的意识、把下属的利益捆绑到自个儿shen上。为了讨好上面拼命压榨下面？除非你想一辈子给人打工，还得仔细琢磨清楚你放弃经营gen基去抱大tui的那人到底靠谱不靠谱。

现在这个雪狼人bu落毫无疑问就是萧云自个儿的团队……反正在萧云心里面已经是这么认定了。被他划到自己碗里来的不guan是啥种族那都是他团队里的基石，丑到没朋友的地jing1和萌系的兔狲在待遇上是可以与能力挂钩获得公平对待地……当然，这个调教的过程不能少，新人和老人之间也得区分开来，不能搬到新砖就枉顾旧瓦的情面。

俩地jing1卖力地挖了半天的河dao，晚上自然是要guan饭。萧云心里面把地jing1扒拉到了碗里，但既然是新人就没可能一来就给老人的待遇,所以他gen本不让俩地jing1跟着回bu落、把他俩丢工地上让他俩在这边随便挖个地dong凑合,然后再让人送了晚餐过来,给他俩填肚子――带团队首要准则：骂可以骂，气狠了甚至可以踹两脚，但工资不能扣，扣钱是最容易招致逆反的白痴行为，有心跟着你混的都得跟你离心。

换成这个世界的话,就是该给的吃的不能少……当zuo奖惩机制的额外零食可以不给，正顿不能少。

巴隆和加尔哪知dao萧云在正式把他们装碗里前还