起码别跟牛角睡两隔bi不是，这货睡相真心比大河青草那俩好不了多少。

“明天转个卧室，去跟青岩睡一屋。”按了按额角，萧云揭开温热的羊mao毯躺了下去。

说起来，十间集ti卧室其实还有两间空着，萧云要嫌挤的话完全可以带上自家亲属阿山去独占一间，但是想想多烧个炕就多费份煤，便打消了主意。

就算他在bu落里实际上早就玩开了一言堂，多吃多占、特权享受这种风气的先河能不开就先别开……要享受等bu落发达到啥啥都过剩的时候有的是机会，现在才哪到哪，胖都没胖上就急着chuan也太搞笑了，反正他不能带这个tou，上梁一歪，下梁就不好带了。

举着为全族利益的大旗去使（ya）用（zha）人力，萧云那是绝bi没有客气讲。可你掌握了族里最大的话语权便认为所有人都应该听你的、为你考虑、不在乎你便宜占尽好chu1占尽chu1chu1特权，那就是在作死……还是那句话，人不能自私到以为别人都不自私，你这边带了tou，别人跟着你有样学样，屁gu下面全是SHI的你怎么去guan别人，还没发家致富呢内bu就搞起争权夺利、一个个的拼着自个儿的地位贡献抢占资源、要特权、要特殊待遇，团队还带不带，还要不要壮大了。

第58章劳动创造美好明天

蓝果幸运地成为第一个参加bu落工作会议的普通族人,当他走进活动室里、坐进一堆战士里面时,过于紧张的他没有发现草gen、红叶、青岩、秋、羽等人默默向他投来同情的目光……

所谓的工作会议就是萧云向两位dingtou上司――火炎和草gen――以及bu族里拥有话语权的战士们汇报总结近期族内工作进度、bu族资源储量和消耗情况、以及未来一段时间工作重点的报告会；会议过程中要确保会议气氛和谐平等严肃活泼，要让众人对bu族资源的增加有较为清晰明确的了解，更要鼓励大家积极发言、集思广益、群策群力,让大家逐步培养出“自己是bu落的主人、劳动创造美好每天”的意识。

至于开会最直接有效的目的作用，也就是协商解决问题最快途径这一点……目前还比较有限,因为提出问题和提出解决方案的现在只有萧云一个，其他人都只会喊666。

嗯……想必嗅觉比较min锐的读者们已经看出萧云隔阵子就搞工作会议的险恶用心了――其实就是这货暗搓搓在bu落内权力意识尚未萌芽、资源垄断尚且没有苗tou的阶段就积极主动地往“决策层”里欢快地掺沙子：利用雪狼人战士的话语权来冲淡族长对bu落资源的天然分pei权；利用青岩和秋这两个外族战士来冲淡雪狼人战士们建立在同族同源上的天然同盟；又把地jing1老沙门、灰矮人巴鲁以及想法设法地从普通族人中发掘出有独当一面能力的族人拉ba进来，分散战士们的话语权……

一个团队要发展要壮大，必然要建立起能被团ti大bu分人接受的制度,而再简陋的制度，你要把它定下来都需要长期地、谨慎地、小心翼翼地布置好框架――当你决定带团队、你认为自己有组织者领导者的才能,你就必须要有这类的意识，并且要从团队初期就把该制度的chu3形立起来；对团队内buhe心决策层的筛选模式、替换标准要zuo到心中有数、要能服众，不能指望着人情、人际关系、亲缘远近、兄弟义气等靠不住的玩意儿能成为凝聚你的团队